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按照好意思国的代际永诀，“婴儿潮一代”指的是二战约束后，好意思国迎来的第一波生养岑岭，或者包括1946年至1964年出身的一代东谈主。这是一个庞大且有影响力的群体，其东谈主口领域直至最近才被“千禧一代”逾越。“婴儿潮一代”最早是在1962年前后迈入责任岗亭，从2011年驱动迟滞退休。然而跟着好意思国在经济、卫生和社会领域的一系列深刻变化，表面上早已插足退休年齿的“千禧一代”也不可幸免地受到了触及。他们在退休的问题上不仅要计议个东谈主意愿，也不得不这些执行变化。
这并非是说“婴儿潮一代”的老东谈主们是在被迫地经受这些变化，而是有越来越多的老东谈主正在再行计议退休意味着什么，包括退休可能对他们的生活形成哪些影响。
许多老东谈主不再把退休等同于告别奇迹，而是思方设法让我方保捏坐褥力，非论是通过接续服务照旧通过各式投资，还有的则选拔了相配规的退休生活。
这些皆是要紧的变化，况兼这些变化不会只局限于“婴儿潮一代”，而是将来将变成一种常态，以致会对70、80、90乃至00后皆产生真切的影响。
推迟退休年齿
皮尤磋商中心的数据透露，连年来，65岁以上仍在服务的好意思国东谈主的比例大幅上升，在35年内着实翻了一番。这一征象反应了好意思国的宏不雅经济和社会变化，比如传统待业金指标入不敷出、生活老今日渐上升等等，这些变化迫使许多老年东谈主不得不推迟退休年齿。
固然好意思国政府现在法例的退休年齿是67岁，但本色上，好意思国有许多东谈主皆在试图将法定退休年齿提升到70岁。这个问题也并非是好意思国特等的，英国等其他说明经济体也有访佛的建议，这标明延伸退休照旧成了一个环球性问题。另外，即便政府不提升法定退休年齿，成人视频“婴儿潮一代”很可能也会在70岁之后接续以某种方法服务。
除此除外，许多老东谈主并不以为我方照旧步入了衰朽之年，还思通过责任来保捏身心健康。是以他们正在寻找一些生动的服务契机，既能接续说明几十年责任造就的余热，同期还能给我方带来一些配置感。
生活所迫，福利使然
还有许多老东谈主之是以选拔延伸退休，是迫于经济上的执行压力，他们思趁我方还能动掸，尽可能地多攒些钱，好在退休前有更牢靠的财务保障。
一个光显的符号即是在养老保障的选拔上，许多东谈主从待业金固定收益指标转向了以401（k）为代表的固定缴费指标。然而这也意味着退休者个东谈主要在几十年的退休糊口中，在经管退休储蓄、面对股市的不细目性和打算晚年生活等方面承担更大的累赘。
另一个热切的问题是，退休福利也并不是一成不变的。固然社保和医保恭候业金额度会在短期内有所增长，但你得计议两个热切要素。一是从这几年的情况不错看出，医保和社保的增长速率与生活老本飞腾速率扫数不可正比，二是好意思国政界还有一股巨大的政事压力，试图削减以致取消这些福利。
在合乎这些财务气象“新常态”的历程中，“婴儿潮一代”也学会了主动检索信息和资源，以便在退休储蓄和投资上作念出理智的决定。据统计，有46.9%的“婴儿潮一代”相配信任生成式东谈主工智能本领，兴盛向AI商议搭理建议，另外还有90%的“婴儿潮一代”兴盛使用线上器用购买不动产。这些皆与“婴儿潮一代”反智、反本领的刻板印象形成了显然对比。
“婴儿潮一代”的服务挑战
露出天然，思“退休再服务”的老东谈主们也并非总能遂愿。10年前他们要濒临环球金融危急，10年后的服务市集则显然更嗜好年青东谈主，留给他们的契机天然也变得更少了。
从1998年到2021年，好意思国的住房价钱翻了一番，再加上好意思国东谈主普通不瞩目储蓄，导致许多东谈主愈发莫得但愿过上平稳的生活。
另外，劳能源老龄化和科技的速即发展也给服务市集带来了新的壁垒，老年东谈主必须要有定向的战略支柱，智商在服务市集上保捏竞争力，以及获取应有的经济保障。
因此，企业和战略制定者要服从营造成心于老年东谈主再服务的环境，他们不仅应尊重老年东谈主，同期也要善于应用他们的丰富造就和机灵。
再行界说21世纪的退休文化
“婴儿潮一代”正在再行界说老年东谈主的退休生活，他们既追求领路的晚年生活，也追求东谈主生的道理和价值感。他们挑战了传统的退休生活，积极探索新的退休模式，为老龄化社会始创了新的前例。
跟着经济社会的速即转型，老年东谈主不仅本人要合乎社会的滚动，还需要社会的积极支柱，以处置老年东谈主在退休问题上的机遇与挑战。非论你选拔了延伸服务，还黑白主流的生活方式，抑或是借助了AI的力量，总之，2020年代的老年东谈主们固然依旧要濒临重重熟习和疾苦，但他们也有了各式器用和技能来处置生活中的这些问题。（钞票华文网）
本文作者Tim Fries是又名作者兼金融分析师，同期亦然数字平台The Tokenist的聚拢首创东谈主，该平台主要报谈虚构货币、区块链和金融市集关联新闻、看法与分析。
译者：朴成奎在线av 动漫